(一)适应环境、进入角色

　　在创建国家公共文化服务体系示范区伊始，文化之职员在街道接受了培训，在被安排到社区工作的前夕，公共事业管理科侯京玲科长叮嘱大家：到社区听从社区主任的安排、协助文教干事做好创文工作。我们谨记在心。一到社区报到，我对主管领导说：今后我就是您的兵了，服从命令听您指挥。主管领导莞尔一笑，热情地把我介绍给大家，从此我就成为了社区工作的一份子了。

　　(二)迎检创建国家公共文化服务体系示范区

　　七、八月正值暑期，为了创文工作进一步开展，在社区领导段主任的带领下文化组织员实行全天候、周六日无休的值班;在此期间辅助文教干事整理档案7册，整理图书3000余册,发放创文宣传资料2000余份。在迎检的过程中受到了区委领导、街道领导的认可，并把档案资料作为范本在创文会议上传阅。

　　(三)与社区文教干事的相处

　　文化组织员是文教干事的左膀右臂，是强有力的执行者，是配合文教干事完成每一次活动的助手。

　　社区的活动真是丰富多彩，平均每个月都不低于四次活动。主管领导段主任先叫我从小型活动入手，了解流程、注意事项，总结经验，并为开展大型活动做准备。动物园社区每月的第一个周三是学雷锋义务理发日，针对老人和残疾人的固定活动;消防知识讲座要定期开展;防病、养生、健身、用眼卫生等知识讲座;特色的插花活动、给老龄党员庆生活动、残疾人的运动会等等。大型活动包括：春季的趣味运动会、秋季的健步走、重阳节的文艺演出，这些活动都吸引了大批的居民参加，参加人数都在200人以上。大型活动从发布活动通知、集合地点领导讲话，参与人员的健康要求、路线的制定、领队的设置、对中的导向、队尾的压阵、安全设置、文艺队的台词串接，换装空挡的知识问答，名次及发放奖品等，无不事无巨细，缜密安排。段主任手把手的教，绝不藏私，希望我能迅速成长起来，更有效的把社区活动开展得更好。

　　(四)与社区文艺队的相处

　　尊重每一个人，凡是多请示，会使我们的工作事半功倍。

　　新手入行，就像开车，生猛无比。创文工作肯定要和社区文艺队打交道，于是我进入了文艺队的微信群。一次，同事要我转发一个党支部活动的通知，我就随手发了。事后主管文教的段主任找到我聊天，给我讲文艺队的历史、特长、成员的组成。并指出我转发微信通知之前，是不是应该和文艺队长通个气，看看内容适不适合群发，一但文艺队长认可，那么这个通知执行起来就会更顺畅。我觉得有些惭愧，应该尊重文艺队长，领导的经验之谈使我受益匪浅。

　　(五)与社区各部门的相处

　　在社区工作中，该学的一定要学、该会的一定要会。我的办公桌是服务窗口最近的地方，我把自己当成“分诊台”，辅助居民找到相应的专管人员，以此作为媒介也了解了社区的工作内容：我学会了LED屏的设置、跟着其他社工入户调研、张贴宣传资料、布置会场、拍照拼图、十九大期间和同事点位巡查、搬运物资、整理资料等，只要我力所能及，绝不惜力。我把社区当成家，社区的同事也把我当成家人，这个家很温暖。

　　(六)街道工作和社区工作的相处

　　“金九银十”是指每年的九、十月份都是各行各业最忙碌的季节。这两个月无论社区、街道、区里的活动都非常多。有时在时间安排上很容易撞车。遇到这种情况，及时汇报，领导会总揽全局相互沟通。段主任总是说：“侯科长为人谦和，总是为社区解决实际困难，遇到时间和人员有冲突时，也总是为社区着想，真是令人敬佩!文教干部以后更要积极配合街道文教活动。”相互的支持和理解使文教工作开展得极为顺畅。

　　(七)聚会就是交流心得

　　我们这批文化组织员的领军人是赵楠，他会尽量在街道的活动时安排我们全体文化组织员相聚一起，大家相互交流一下工作心得：图书馆的阅览人次、每月的图书借阅的报表、图书管理和和书目增加、活动的报表与信息、活动档案和图书档案的分类和装订，每个社区开展的特色活动与活动时居民的建议收集等。分享经验，共同进步，使文化组织员团队有了一个整体的提升。

　　2017年马上就要到尾声了，我们全体文化组织员会以更专业素养、更饱满的精神面貌迎接新的一年，挽起袖子加油干吧!